Recrutez plus rapidement les meilleurs talents
A qui s’adresse Talents’in ?
Quelle que soit votre activité et vos besoins, nous avons la solution adaptée !
PME, ETI, ENTREPRISES MULTI-SITES
Notre logiciel s’adapte à tout type d’organisation (centralisée / décentralisée) et de process.
COLLECTIVITÉS
Notre solution est paramétrée pour s’adapter aux contraintes et obligations spécifiques du domaine public et para-public.
CABINET RECRUTEMENT ET INTÉRIM
Notre solution vous propose des modules spécifiques de sourcing et CRM pour cadrer avec vos enjeux clients.
CONSEIL ET ESN
Notre solution propose une application unifiée de recrutement, entre commerciaux et recruteurs.
De la diffusion à l’embauche, un seul fil conducteur
Vous centralisez annonces, candidatures et échanges sur un même ATS. Les recruteurs, managers et parties prenantes voient la même information à jour, sans multiplier les fichiers ni les boîtes mail.
Les tableaux de bord et exports vous aident à suivre les étapes, les sources qui performent et le ressenti candidat, pour ajuster vos campagnes et vos entretiens avec des repères concrets.
Pour structurer un lancement projet côté RH, voir aussi notre article Déploiement ATS : 8 étapes opérationnelles.
Ce que pensent nos clients
Pourquoi sommes-nous différents ?
Notre expertise
Issue du terrain du recrutement externalisé, notre équipe a conçu une solution d’e-recrutement pour répondre aux enjeux actuels d’acquisition de talents, de la diffusion des offres au suivi des embauches.
Notre vision
Promouvoir une approche dynamique des processus de recrutement, privilégier la collaboration des équipes et l’amélioration continue de leurs pratiques en combinant innovation et créativité.
Notre mission
Adapter la façon de recruter à la transformation des talents et des compétences et permettre aux entreprises de faire face à leur transition organisationnelle.
Nos références récentes
Notre actualité
Votre CVthèque est-elle sous exploitée ?
Votre CVthèque peut être un atout concurrentiel face aux problématiques d’embauches.Difficile d’ignorer la nécessité d’anticiper le recrutement si on considère que les ressources humaines sont un des piliers de la performance des entreprises.Ainsi, l’idéal serait de...
IA et recrutement : 4 points de vigilance
L’Intelligence Artificielle peut vous apporter une aide précieuse pour mieux recruter. La technologie évolue vite et les progrès récents apportés par le deep learning apportent une vraie fiabilité. Pour autant, mal comprise ou mal employée l’IA peut avoir de effets...
Expérience candidat : la technologie pour garantir la qualité
L’expérience candidat représente toutes les occasions de contact entre le candidat et l’entreprise avant l’embauche. Lors d’un précédent article nous avons évoqué comment le marketing peut aider à donner du sens à l’expérience candidat. En effet, en se concentrant sur...