Comment bien recruter en télétravail ?

par | Sep 9, 2021 | Blog

Aujourd’hui, 80% des français se disent prêts à partir sur un télétravail institutionnalisé de 2 jours par semaine. Pourtant, embaucher des salariés à distance était devenu un véritable défi pour les RH. Mais pas si l’on connaît les bonnes techniques et les bons outils afin de faciliter le recrutement. On vous explique tout !

Nos conseils pour bien recruter en télétravail 

 

  • Utilisez les bons jobboards

Aujourd’hui, 80% des candidats recherchent leur futur emploi via des plateformes en ligne. Il est donc important de poster des annonces via ces sites spécialisés qui vous aideront à trouver le meilleur candidat en fonction de vos attentes.

  • Mettez en avant la culture de votre entreprise

Dans un monde du travail de plus en plus compétitif, il est primordial de se différencier afin d’attirer les meilleurs talents. Ainsi, mettez en avant les valeurs que vous partagez avec vos collaborateurs, l’engagement de ces derniers mais aussi votre marque employeur. Vous attirez ainsi plus de candidats prêts à partager votre culture d’entreprise.

  • Mettez les candidats à l’aise lors des visioconférences.

Il est difficile de remplacer le contact physique à travers un écran. Il faut donc tout mettre en œuvre pour dégager le meilleur et créer une atmosphère conviviale. Par exemple, vous pouvez insérer le logo de votre entreprise en fond ou encore maintenir le contact visuel avec les candidats.

  • Innovez !

Les entreprises utilisent encore des modèles de recrutements redondants, qui sont peu dynamiques pour le candidat mais aussi pour le DRH. Afin de se différencier, il est important d’innover. Par exemple, vous pouvez remplacer le premier appel téléphonique par une vidéo de présentation. Ainsi le candidat répondra à des questions enregistrées au préalable par le recruteur. Cela dynamise l’entretien et fait gagner du temps au RH mais aussi au candidat.

  • Préparez l’onboarding.

A distance, l’arrivée d’une nouvelle recrue peut s’avérer être un véritable défi. Personne n’est avec lui, au bureau afin de lui donner des conseils, de le guider. Il est donc primordial pour les DRH de s’adapter. Par exemple, avec des vidéos de présentation. Toute l’équipe peut réaliser des vidéos en présentant son poste, son service mais aussi ses enjeux. La nouvelle recrue sera alors un véritable expert de son entreprise !

 

Des outils performants pour bien recruter

Vous avez maintenant tous les conseils pour réussir votre recrutement en télétravail, mais quels sont les bons outils à utiliser ?

  • Des outils de visioconférences tel que Teams, Zoom ou Google Meet. Ils sont devenus incontournables dans le travail à la maison. Ils permettent aux recruteurs de réaliser des entretiens comme en présentiel !
  • Calendly. Pour gérer vos rendez-vous, Calendly est l’outil idéal. Les candidats pourront prendre des rendez-vous directement dans votre calendrier, selon vos disponibilités. Plus besoin d’échanger des dizaines de mails pour se caler sur un horaire.
  • Talents’ In évidemment !  Notre solution vous permettra de gérer l’intégralité de votre process recrutement en toute simplicité et de vous assurer une communication fluide entre recruteurs et opérationnels
  • Kannelle. Cet outil vidéo tout-en-un permet à tous vos collaborateurs de réaliser des vidéos d’onboarding très simplement en quelques minutes seulement.

 

Vous disposez maintenant de toutes les astuces pour bien recruter en télétravail, à vous de jouer !

 

Cette tribune vous est proposée par notre partenaire Kannelle.io qui vous permet de créer vos vidéos professionnelles en 15 minutes, directement depuis votre smartphone.

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